为什么现在工厂招工越来越难？这是之前知乎上推送请求回答的一个问题。侃哥看到，这一话题，关注的有665人，浏览的有894,732次，回答的有221个。显然，这是个非常热门的话题，刚好侃哥一直服务的也是出口企业，其中绝大部分是工厂，似乎都面临了同一难题。刚好又到年底，过完年，企业又要面临招工难题。招工难的原因到底在哪里呢？
为此，侃哥好好回答了下，现分享给大家，供参考，也欢迎大家留言补充：
这个问题深有体会，我们提供的咨询服务和供求资源对接，服务的群体很多都是外贸出口工厂，主要集中在劳动密集型行业的纺织服装鞋帽玩具类民营企业。
最近十来年，总体感觉就是工厂越开越小，工人越来越少，工人年纪越来越老，年轻工人已凤毛麟角。我们在做社会责任咨询辅导项目时，要收集员工花名册。以前担心有童工和未成年工（16-18岁之间），现在年龄最低的很难看到20岁以下的了。
究其原因，侃哥总结了下，可能是以下几方面原因：
● 现在生活条件越来越好，年轻人无需为了赚钱而委曲求全。现在20岁左右的年轻人，即便是农村的，很多是独生子女。即便不是，家里条件也不会太差，父母辈年纪还不算大，很多还在上班赚钱。对于子女来说，生活的压力并不大，不至于不工作就没饭吃。年轻人越来越有个性，崇尚自由，不想被各种条条框框束缚自己。而进工厂上班，个人必须服从工厂安排，不可能随心所欲，想来就来。某种程度上来讲，这是社会的一种进步，也是经济发展到一定阶段必然会遇到的情况。如果年轻人失去自我追求，还是像几十年前那样，为了养活自己，任劳任怨，也很难推动社会进步；
● 年轻人缺乏耐心，吃苦耐劳精神也不如父辈。以前学一门手艺，都要拜师学艺，学徒期间收入都很低。如今年轻人进工厂，刚开始也要从头学起，收入不高是常态。像服装车工来说，熟练工的收入也相当可观，但需要时间的历练。此外，工厂整体劳动强度大，又很难按时休息。对于一般性的民营制造业工厂，工作环境肯定比不上商场写字楼，休息方面，双休几乎很难看到，甚至7休1也难以完全保证。碰到工厂赶货时，晚上加班加点难以避免。我们甚至看到几百人规模的工厂，忙时老板带领办公室的所有人员天天晚上加班，帮忙包装赶着出货。很多工厂年轻人入职前就会问有没有休息日，否则根本不来，也曾看到因为连续加班，导致年轻人纷纷离职的情况。尽管工厂大部分都是计件工资，多劳多得，但没有足够休息，再多的收入，对年轻人来说，可能也没有多大吸引力。赚了钱都没时间花，那有啥意思？
● 工厂的人性化管理方面，尚需加强。对于很多劳动密集型企业的老板，他们的管理方式还没有与时俱进，还是停留在以往的粗放式管理层级上。对于老员工来说，他们可能已经习惯了，只要收入还可以，再多的委曲，也都能扛下来，出门在外，赚钱为主。对于年轻人来说，企业不人性化管理，他们才不会看在你付他工资的面子上而选择委曲求全。此处不留爷，自有留爷处。就像之前朋友圈看到的关于离职的描述，挺形象：60后，什么是离职，70后，为什么要离职，80后，有收入高的就离职，90后，领导骂我就离职，95后，感觉不爽就离职，00后，领导不听话就离职。时代在变，管理的方式也要变。
● 工厂提供的薪资待遇与其承受的劳动强度相比，性价比不高，吸引力不够。尽管对于年轻人来说，赚钱多少不一定是放在首位的。但是正如之前知乎有人在侃哥回复里留言，对于不少小工厂，一个月4000-5000元，还一天12小时做六休一，不如去当个服务员送个外卖，收入也不比这个低，但显然劳动强度不如在工厂上班。这个说的也在理，如果收入差不多，谁不想找个更加轻松环境更好的工作呢？所以说，对于那些工作时间长工资又不高的工厂，招不到人也很正常。但是，你一旦减少工作时间和提高劳动收入，可能老板也不用干了，这确实是对矛盾。
最近几年，出口企业越来越难，和招工难有很大的原因。年轻人不愿进工厂，年纪大的员工又逐步回老家养老，导致熟练工劳动力市场供不应求，工价大幅上涨。我曾去过不少工厂，和老板聊天，几乎都在抱怨同一个问题，就是工人越来越少，工价越来越高。比如熟练的车工，做计件的，一个月赚8000-10000的大有人在。当然，他们的工作时间很长。如此一来，劳动密集型行业的竞争力快速下降。可以预见的是，疫情之后，再加上RCEP的生效，对于劳动密集型行业出口企业，会更加困难，很多订单将会转向东南亚低成本国家。
招工越来越难，劳动力越来越贵，已大势所趋。所以，对于传统劳动力密集型出口企业来说，要么尽快提升自动化智能化设备水平，降低人员的使用率，逐步将劳动密集型转化为技术密集型，要么想方设法提升自己的设计打样和品牌营销能力，向微笑曲线的两端转型，提升产品的附加值，将生产加工这块，外包给低成本区域或国家。